Psicologia Organizacional

Além de seus bens e propósitos materiais, uma empresa é composta essencialmente por pessoas. São estes profissionais que conduzem os processos organizacionais, além de viabilizar resultados e objetivos. Uma empresa em que os colaboradores estejam desmotivados ou despreparados ou em que haja muitos conflitos internos, portanto, terá seus resultados e condições de sucesso prejudicados.

Por estudar o bem-estar, o desenvolvimento e o relacionamento entre funcionários dentro de uma empresa, a Psicologia Organizacional traz decisivas contribuições. Este campo de estudos é responsável pelo entendimento das relações dentro de uma organização, do comportamento humano e fenômenos psicológicos no interior das empresas, além de analisar suas implicações no ambiente de trabalho. A investigação dos fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações visa solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas. Deste modo, mantem a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, ao alcance de maiores e melhores resultados.

A gestão de pessoas em uma organização, tomando a Psicologia Organizacional por base, contribui diretamente para o bom andamento da corporação. Profissionais especialistas em Psicologia Organizacional serão capazes de: gerir de conflitos de maneira eficaz; estabelecer políticas e práticas que afetam a motivação e engajamento dos colaboradores; garantir que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas; melhorar a comunicação entre funcionários; e avaliar a conduta dos mesmos. Bem como conduzir adequadamente processos de aprendizagem, de gestão do desempenho, da diversidade, do clima organizacional, de carreira, dentre outros.

Finalmente, formar profissionais com uma visão humanizada, entendendo a organização como um ambiente no qual há a expressão das mais variadas peculiaridades e potenciais, torna-se fundamental para apoiar o sucesso das organizações. É por isso que é central o estudo dos temas emergentes da área, para que o egresso do curso possa atuar alinhado às novas práticas de mercado, estruturando e conduzindo políticas e processos relacionados ao bem-estar nas organizações de modo a atender simultaneamente às necessidades individuais enquanto almeja-se a maximização dos resultados organizacionais.