Sobre o Curso
A globalização e o desenvolvimento tecnológico estão tornando o mercado cada vez mais competitivo. As organizações estão evoluindo impulsionadas pelas constantes mudanças externas. Para permanecerem competitivas e eficazes, a longo prazo, as empresas precisam gerir mudanças em seus produtos, serviços, estratégias, tecnologias e, sobretudo, possuir uma equipe de colaboradores bem treinados e capacitados para o novo contexto global.
As pessoas constituem o principal ativo da organização, sendo, portanto, de grande relevância que se tornem mais conscientes e atentas em relação aos seus funcionários. A Gestão de Pessoas, quando pautada em estratégias eficazes e alinhada com os objetivos organizacionais, impulsiona níveis de colaboração que alcançam maiores e melhores resultados.
Uma gestão eficaz de pessoas permite que todos na empresa estejam alinhados entre si e com os objetivos organizacionais, além de possibilitar a dedicação de todo potencial presente nos colaboradores. Administrar pessoas com qualidade diferencia a empresa dos seus concorrentes, pois ao escolher as pessoas certas para exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente. Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial.
Deste modo, formar profissionais com uma visão estratégica sobre Gestão de Pessoas é fundamental para apoiar o sucesso das organizações. Diante da valorização do capital humano no mundo do trabalho, entende-se como fator primordial para a formação de gestores, o desenvolvimento das habilidades gerenciais e o entendimento das singularidades do indivíduo no ambiente laboral. Faz-se necessário, para isso, o estudo dos temas emergentes da área, permitindo ao egresso do curso atuar alinhado às novas práticas, entendendo seu papel de gestor de equipes e buscando a maximização dos resultados.
No MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, o estudante terá a oportunidade de desenvolver competências tanto técnicas quanto comportamentais uma vez que entrará em contato com as seguintes temáticas: liderança, gestão de equipes, gestão do desempenho humano (aspectos comportamentais). Também será capaz de planejar estrategicamente a gestão do quadro funcional, conduzir seleções e treinamentos, gestão de carreira, legislação trabalhista, dentre outros (aspectos técnicos).


Curso reconhecido pelo MEC


PRODUCT_NAME também tem Graduação Premium
E EADBr procura novas formas de mudar sua vida. A graduação premium é um novo formato baseado nas seguintes foças.
Encontros uma vez por semana para ajuda você a se manter ligado no curso.
Trocas ajudam a aprender, então encontre colegas no seu polo.
Tutores que ajudam tanto com o Go Digital quanto com as matérias.
Não é semipresencial - então se não puder ir, sua aprovação não será afetada.
Aulas interativas, simuladores e laboratórios virtuais
16
Disciplinas
360
Horas totais do curso


Mercado de Trabalho
As empresas estão cada vez mais apostando no potencial dos seus colaboradores para aumentar a sua produtividade e lucro, por isso, a demanda por profissionais especializados em gestão de pessoas é alta.
Além de atuarem no setor de Recursos Humanos de empresas públicas e privadas de pequeno, médio e grande portes, eles podem trabalhar em agências e grupos terceirizados que prestam serviço para outras instituições, e também como consultores.
Áreas de Atuação
- Qualquer empresa que importe ou exporte produtos e serviços, abrangendo praticamente todos os setores econômicos e em empresas de qualquer porte
- Trabalhar como consultor em seu próprio negócio
Perguntas Frequentes
Grade Curricular
Veja abaixo a grade curricular deste curso.
Disciplinas
- Análise Estratégica em Gestão de Pessoas24
- Auditoria Tributária e Trabalhista24
- Comunicação Corporativa e Interpessoal24
- Cultura e Clima Organizacional24
- Estratégias de Negociação20
- Liderança e Motivação de Equipes20
- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas24
- Análise e Resolução de Problemas Profissionais: Área Gestão e Negócios20
- Consultoria em Gestão de Pessoas24
- Ferramentas Práticas para a Inovação: Área Gestão e Negócios20
- Gerenciamento de Carreira, Remuneração e Benefícios24
- Gestão do Desempenho Humano nas Organizações24
- Legislação e Rotinas Trabalhistas24
- Recrutamento e Seleção de Pessoas24
- Responsabilidade Social Corporativa20
- Projeto de Experiência: Gestão e Negócios20